Совершенствование Системы Оплаты Труда в Оао Альфа Банк

Совершенствование Системы Оплаты Труда в Оао Альфа Банк

Совершенствование системы нормирования и оплаты труда в организации на примере ОАО «Альфа-Банк»

Глава 2. 30
Глава 1. Анализ системы оплаты труда и персонала организации на примере банка ОАО «Альфа-Банк» 5
В соответствии с решением общего собрания акционеров от 10 октября 2006 года(протокол №05/06) наименования банка изменены на банк ОАО «Альфа-Банк». Объектом исследования является ОАО «Альфа-Банк».

  • общее собрание акционеров — высший орган управления банка;
  • наблюдательный совет — в компетенцию Наблюдательного совета банка

1.5 Оценка уровня лояльности сотрудников компании 21

Совершенствование оплаты труда на примере ОАО Газпромбанк

Менеджеры по привлечению клиентов
Совершенствование Системы Оплаты Труда в Оао Альфа БанкЮридический адрес филиала: Российская федерация, Ростовская область, г. вклад в евро альфа банк на сегодня? Новочеркасск, улица Дубовского, 2/85.
Должность (специальность, профессия ) В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.

8. Обеспечивает руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета.

Размещено на http: //www.allbest.ru/

Реферат: Совершенствование системы оплаты труда в ОАО АЛЬФА БАНК

Материальная денежная мотивация.
Совершенствование Системы Оплаты Труда в Оао Альфа Банк— выплата единовременных пособий на оплату лечения и отдыха;
Рисунок 1 — Схема организационной структуры ОАО «АЛЬФА Банк»- тарифные сетки, показывающие соотношение в оплате труда между различными разрядами работ и рабочих (квалификациями);

— качественное медицинское обслуживание и т. д.

Исходя из всего вышеперечисленного можно сделать вывод что главным что для работников главным является материальные стимулы, а именно заработная плата


Опыт оплаты труда работников банка

Для некоторых категорий персонала группа по оплате труда определяется индивидуально. Например, для менеджеров клиентского отдела группа по оплате труда определяется исходя из производительности труда и количества освоенных услуг/операций (табл. 2).
Численность персонала в НФ АКБ «Ланта-Банк» (ЗАО) 142 чел.
Дополнительные затраты на оплату труда рабочих, служащих и специалистов составят:

Совершенствование Системы Оплаты Труда в Оао Альфа Банк

Рис. 2. взять кредит в альфа банк в тюмени? Выполнение воспроизводственной функции по НСО

Согласно расчетам, в 2007 году пятая часть трудоспособного населения получали ЗП ниже ПМ, а в 2009 почти 13%, для них воспроизводственная функция не выполняется абсолютно. альфа банк на пионерской часы работы в спб? Ниже МПБ ЗП получали более половины трудоспособного населения, а в 2009 – 48, 6% (рис. 2).

Как видно из таблицы, производительность труда работников банка неуклонно росла, при том высокими темпами. Далее сравним темпы роста производительности труда с темпами роста заработной платы (табл. 5.)

Анализ системы оплаты труда персонала и разработка инновационных мероприятий по ее совершенствованию на примере предприятия ОАО — ОТП Банк — дипломная работа

Список используемой литературы
Также в работе рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
Самого пристального внимания заслуживает опыт зарубежных стран, так называемого классического рынка (например Франции, Германии, Швеции, Японии и др.). Основными формами регулирования зарплаты там являются:В качествен показателей, отражающих трудовой потенциал работника, получили наибольшее распространение — способность исполнять свои обязанности (68, 1% компаний), значимость каждой из обязанностей (25, 3% компаний), уровень квалификации и профессиональная категория (34, 8% компаний), результативность трудовой деятельности (36, 5% компаний), а также служебный статус (47, 5% компаний).

В основе традиционной системы заработной платы лежит личная тарифная ставка, которая относится к конкретному работнику и зависит от его возраста, непрерывного трудового стажа в фирме и образования. Все принимаемые в расчет характеристики отдельных работников сводятся в тарифные сетки, содержащие значения ставок, соответствующих этим характеристикам.

1.3.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях


Читать про другие услуги и продукты банка:

🅰 Новости Альфа Банка

Ссылка на основную публикацию
Совершенствование Системы Оплаты Труда в Оао Альфа Банк
Вход в личный кабинет Альфа банка онлайн на официальном сайте