Абаканское Отделение 8602 Сбербанка России Реквизиты • Контакты пао сбербанк

Управление персоналом в Абаканском отделении № 8602 Сбербанка России

Абаканское отделение Сберегательного банка РФ — самое крупное кредитно — финансовое учреждение на территории Республики Хакасия, способное решать вопросы комплексного подхода к обслуживанию клиентов.

Основной целью деятельностью банка является привлечение денежных средств физических и юридических лиц, осуществление кредитно-расчетных и иных банковских операций и сделок с физическими и юридическими лицами. В итоге — получение прибыли.

Так как отделение является структурным подразделением Восточно-Сибирского банка, структура управления — централизованная, деление на отделы осуществляется по функциональному признаку, с элементами дивизиональной структуры.

В состав отделения входят структурные подразделения, каждое из которых по своим направлениям курируют деятельность ВСП (внутренние структурные подразделения) — операционные кассы и дополнительные офисы).

А какой банк Вы считаете надежным?
АльфаСбер

Основные из них: отдел кредитования; сектор вкладов и расчётов населения; сектор расчётно-кассового обслуживания юридических лиц и бюджетов; сектор валютных, неторговых операций и ценных бумаг, сектор банковских карт (Приложение 2).

Используемые ресурсы (клиенты банка)

Рисунок 1. Ресурсы отделения

Используемые ресурсы:

Трудовые. Применяется 4 уровня управления. Количество сотрудников — 562 чел. Уровень образования высок, сотрудники — носители нужной квалификации, на них направлен поиск кадровых служб на рынке труда.

Финансовые. Материальные ресурсы банка проявляются через процессы кредитной организации, которые являются ключевым элементом, связывающим внутриорганизационные характеристики банка и себестоимость услуг и продуктов банка. Источником является акционерный капитал.

Информационные — призваны обеспечивать функционирование других связей посредством маркетинговой информации: основные нормативные акты — Устав Банка, Положение Банка, Законы («О валютном регулировании», «Закон о банках и банковской деятельности» и т.д.), Положения о безналичных расчетах, об обязательных резервах, Методике расчета собственных средств, дополнения и изменения в них, Инструкции о порядке регулирования деятельности, о ведении бухгалтерского учета, о состоянии финансовой отчетности, внутренние нормативные документы, распорядительные акты.

Оборудование — офисная мебель, специальная мебель (ячейки, картотеки для платежных документов, купюро-счетная техника, оборудование для слежения и т.д.

Временные ресурсы — время одного производственного цикла основывается на сроках, установленных в заключенных договорах на оказания услуг между клиентом и банком.

Процессы:

Вспомогательный процесс — состоит в отдельных взаимосвязанных друг с другом технологических операциях, отражающих исполнение задач, отраженных в должностных обязанностях сотрудников в рамках функций подразделения.

Это: хранение денежных депозитов, вкладов, транспортировка (инкассирование) денежных средств клиентов, проведение межфилиальных расчетов, проведение операций с драгметаллами, внешнеторговых операций, обслуживание физических лиц, юридических и бюджетов, т. е проведение работ по всем направлениям, затрагивая все подразделения и всех сотрудников кредитной организации.

В основном процессе лежит получение прибыли путем взаимодействия вспомогательных процессов.

Внешняя среда данной организации делиться на среду прямого воздействия и на среду косвенного воздействия. Как и у других организаций у Сбербанка в среду прямого воздействия входят:

Управление персоналом в Абаканском отделении № 8602 Сбербанка России
В Абаканском отделении основная масса работников в настоящее время относится к следующему типу мотивации: мотивационное ядро основано на высокой (в их понимании) заработной плате. Поэтому одной из основных форм стимулирования является заработная плата.
girl
Мнение эксперта
Николаева Лилия Васильевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
Система стимулирования персонала в целом, включая положения о заработной плате и дополнительных выплатах, должна отвечать следующим требованиям: А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

ПУБЛИЧНОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО; СБЕРБАНК РОССИИ; Москва — ИНН/КПП 7707083893/773601001

Стимулирование, как тактика решения проблемы является ориентацией на фактическую структуру ценностных ориентаций и интересов работника, на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала.

Регистрационный номер (ОГРН) 1027700132195
Дата регистрации 16 августа 2002 года
Территориальный орган ФНС Управление Федеральной налоговой службы по г. Москве

Регистрация в ПФР

Регистрационный номер 087705007215
Дата регистрации 3 сентября 2010 года
Территориальный орган ПФР Государственное учреждение — Главное Управление Пенсионного фонда РФ №4 Управление №1 по г. Москве и Московской области муниципальный район Гагаринский г. Москвы

Регистрация в ФСС

Регистрационный номер 770600307277061
Дата регистрации 4 января 2001 года
Территориальный орган ФСС Филиал №6 Государственного учреждения — Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации
girl
Мнение эксперта
Николаева Лилия Васильевна, эксперт по банковским продуктам
Задать вопрос эксперту
Цели стимулирования — увеличение трудовой активности персонала банка, повышение заинтересованности в улучшении конечных результатов. Иначе говоря — достижение роста прибыли банка за счет повышения качества и эффективности труда работников. А если у вас еще есть вопросы, задавайте их мне!

Это: хранение денежных депозитов, вкладов, транспортировка (инкассирование) денежных средств клиентов, проведение межфилиальных расчетов, проведение операций с драгметаллами, внешнеторговых операций, обслуживание физических лиц, юридических и бюджетов, т. е проведение работ по всем направлениям, затрагивая все подразделения и всех сотрудников кредитной организации.

При этом учитываются множество факторов: итоговые результаты работы банка в целом; индивидуальный вклад конкретного работника в достижение конечных результатов работы банка; эффективность, производительность и качество труда.

Содержание:

🟠 Поучаствуйте в опросе и получите консультацию бесплатно:

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock
detector